ブラック企業と戦う従業員

お疲れ様です。 ランナーガールです。

ブラック企業を退職して3か月後、ブラック企業がどうなったのか元同僚と飲んだ時のお話。前編です。

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私はブラック企業うつ病適応障害を発症し、動けなくなりました。

今は社会復帰し、幸せな職場で毎日楽しく過ごしています。

社会復帰してから3か月後のある日、ブラック企業時代の店舗スタッフから「ご飯行こう!」の連絡をいただきました。私が辛かった時助けてくれた同僚の1人です。社会復帰してから会っていなかったし、久しぶりに会いたくて優秀な同僚も誘って3人でご飯を食べに行きました。

「かんぱーい🍻!!」

社会復帰してからの、久しぶりに会う苦楽を共にした同僚との時間は濃くて、お酒が進みました。優秀な同僚の現職の話、私の今の仕事等、お互いに現状報告をしました。

そして、気になっていたブラック企業のその後。

私が辞めた後、ブラック企業ではいじめが横行していました。

ブラック企業は従業員不足のまま、店舗を1店舗オープンさせました。

急遽採用したスタッフを店長にさせて、休みなく働かせていたそうです。

ちゃんとした研修も無く、失敗しては会社で大げさにつるし上げ、注意や指摘には度を越した辛辣な言葉や指導が飛び交い、この新人店長は何をするにも怖くなってしまった

この新人店長も病院送りになってしまう。。ですがこの新人店長は優秀で上手な人材でした。

続きます。

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輝け✨日本の空港と航空業界✈️

お疲れ様です。 ランナーガールです。

明日10/11~政府の水際対策緩和に基づいて、外客誘致が本格的に動き出しそうです。

海外から見た日本は、今や円安で物価が大大大セール中!というような位置付だそうで、この外客誘致は経済効果の影響も大きいんじゃないかなと考察します。

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私が長年愛した空港・航空業界も活気を取り戻しそうで、嬉しい限りです!

空港勤務時代に、アジアの方々のお土産の買い方を学びました。中国の方・タイの方は自分が欲しいという物より、「今自分の国で流行っている日本の物」を爆買いするという傾向でした。特に日本の化粧品メーカーやお酒は大人気。

お客様「この口紅のシリーズとこのクリームは有る?」

店 員「こちらです」

お客様「では、今ある在庫全部買います。この棚のも全部買います。」

と言った目が点になるような出来事もあり、数量制限をかけていたほどです!

今は数量制限も緩くなっていると思うので、日本の製品が沢山売れそうですね。

空港店舗のように、訪日旅客がターゲットの店舗は、どのくらいのお客様がいらっしゃるか予測が立てられず仕入れが難しくなりそうです。

・期限のある食品を扱うお店

・人の配置やシフトの見直し

検討事項は尽きません。。。

ですが、日本の玄関「国際空港」が、本来の世界中の方々が行き来する場所として、再び華やかな姿を取り戻す日は待ち遠しいです!

私はもう、長年勤めた大好きだった空港・航空業界に戻る事はありません。

今の会社で定年まで働き続けます。そう決めています。

今は、給料も福利厚生も、ボーナスも会社としての規模も、大変優れていてありがたい日々ですが、時々空港時代の事を思い出します。10年近くお世話になった空港。

「キャンセル」文字が並ぶ電光掲示板や、人が居なくなった出発ロビーで立ち尽くしたけど、従業員通路等で出会う友達やオフィスで雑談した同僚が、活気のある空港を取り戻そうと、今空港で頑張っています。

空港・航空業界とは離れてしまいましたが、ずっと大好きな場所です。

本来の姿に戻る日を、空港ファンとして首を長くして待っています!

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乃木坂46が好きだった話

お疲れ様です。 ランナーガールです。

急にどうしたの!?というタイトルですが、書きたくなったので綴ります。

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私は昔、乃木坂46というアイドルにドはまりしていた事があります。

2015年~2017年の2年間、乃木坂が1期生と2期生しかいない時。人気絶頂期でした。

 

そんな私の推しメンは橋本奈々未さん。

 

当時、乃木坂には御三家と言われるメンバーが居て、その中の一人が橋本さんでした。「白石麻衣」さん、「松村沙友里」さん、そして「橋本奈々未」さん。超人気のメンバーで、美人・クール・キュートのバランスが天才的、3人並ぶと美の暴力と言われていました。

で、なぜ橋本さんが推しメンなのか。

新規ホイホイと言われており、その名の通り超絶美しいのです。あの白石麻衣さんと横に並んで唯一「対」になるメンバーでした。

あんなに美しいのに、常に一般人とおなじ感覚の温度感でコメントをする事。

フロントに立つことが多いのに、表に出る事が苦手な雰囲気がもろに出てて、早々に卒業してしまいそうな儚さ。芸能界に関心が無い人間性で、アイドルをやっているという所が特にハマったポイントでした。。

当時私は27歳。いい歳して乃木坂が好きってことを、誰にも公表できずじまいでしたが、

こっそり同じCDを数十枚買って握手会に行き、こっそりモバイル会員としてメンバーからのメールを受け取ったりして、携帯電話の待ち受けは、橋本さんにしていました。

 

が!当時勤務していた、隣の席の1つ下の男性社員に待ち受け画面を見られました。

男「乃木坂。。ですよね?好きなんですか?」

私「あ、はい。すみません、気持ち悪いですよね。。」

男「俺も好きなんですよ!!北野日奈子さんと生田絵梨花さん推しです!!」

私「ふぁ!?!?」

二人だけの秘密ですと言いながら、その日をきっかけにライブ情報交換したり、新しいMVの好きなシーンを言いあったりして、とうとう二人で握手会やライブに出向くようになりました。

平日は隣同士の席で何食わぬ顔をして仕事をして、土日は秘密で2人で乃木坂の追っかけ。変な感じでした。

そして運命の日。2016年10月。橋本奈々未さん卒業・芸能界引退発表。

 

橋本さんの卒業ライブは2017年2月の彼女の誕生日だったのですが、卒業ライブのチケットが当たらず、ショックで立ち直れない日々が続きました。

乃木坂が好きというよりも、「橋本さんが好き」だったので彼女のいない乃木坂はもう興味が薄れてしまい・・・ファンを卒業しました。

 

初めてアイドルにはまって、どんどん美しくなる彼女を見るのが活力だった事。

そして、隣の席の男性社員と誰にもバレないように秘密の関係になった事…

昔の記憶がふとよみがえり、結構楽しかった思い出です。今ではランニングやテニスという趣味にはまっていて、日々の活力になっていますが、やっぱり趣味を持つって大切ですね。

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紹介予定派遣の就業期間中の過ごし方

お疲れ様です。 ランナーガールです。

ブラック企業の記憶がほぼ消えかけていて、働けるって幸せな事で、ありがたくも忙しい日々を送ってます。実は派遣期間を経て先日無事に正社員になりました。

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企業によりけりですが私の場合、紹介予定派遣の会社と派遣先との派遣期間は6か月でした。業務のメインは庶務や伝票管理等の一般事務です。

この期間、私は「ここはどんな企業風土がある会社なのか」「自分のスキルで業務をこなせるかどうか、実務を通して把握できる」学べる大切な時間だと思いました。

企業側も、「採用後のミスマッチを減らせるか」「まずは派遣として、その人の働きぶりや適正などの総合的な評価ができる」そんな期間だと思います。

◆入社1か月目

まずは初歩的な業務から。フロアの皆さんの顔と名前を覚えたり、どのシステムで何ができるか、この部署は一体何をしているのか。契約書を読み込んだり、専門用語を調べたり、取引先はどんな所か勉強したり。そんな風にして過ごしました。

◆入社2か月目

テレワークが推奨されており、半年に1回しかオフィスに来ないという社員も多く居ます。その為、書類やデータが色んな場所に保管されており、あの書類はどこ?誰が持ってるんだっけ?みたいな事が多発していました。

少しずつ慣れて来たけど、まだ右も左もわからない時には、自主的に空いた時間は散らばった書類を一本化したり、データベースで情報を集約できるような作業をしていました。

◆入社3か月目

少しずつ慣れて来て、色んなタスクが重なった時がありました。

どれも「なるはや」でやり方がわからない…そんな時ブラック企業で何から手を付けたらいいかわからずパニックになった記憶がフラッシュバックしました。

ブラック企業での、成果物を見せても「あ、これやっぱりいらない」わからないと言ったら、ヒステリーが始まる…

ですが、今の会社はブラック企業ではありません!派遣で入った私もチームの一員として育ててくれて、皆と溶け込めるよう、声をかけてくれる方々ばかりです。

わからない事をノートに書きだして、頭の中整理して先輩に相談すると、

先輩:「褒めて」+「正解までの道筋を示してくれて」+「報告した事の感謝」

のお返事が返ってきました。私もチームの皆さんを信頼し、尊敬し、成果物が出来上がった時の達成感を久しぶりに感じました!

「派遣契約で決められた業務しかできない」で終わらせず、もっと出来る事を増やしたくて、仕事が楽しいと思う日々が戻ってきました。

この時にはもう、ブラック企業での出来事が笑い話に変える事ができました。そして私が辞めた後、ブラック企業では何が起きていたのか久しぶりに優秀な同僚と、現在もブラック企業で店舗スタッフをしている同僚とご飯に行きました。

想像をはるかに超える闇の世界でした。

続く。

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面接での合否の決め手

お疲れ様です。 ランナーガールです。

ブラック企業適応障害後、完全社会復帰したストーリーの最終章です。

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紹介予定派遣と併せて、一般企業の転職活動も同時進行で進めていました。

中には筆記試験や性格診断テスト自身のSNSのフォロワーは何人か?その数まで増やすのにどんな努力をしたのか?等きわどい検査もありました。

 

結果。

紹介予定派遣5社受験し、4社から嬉しいお返事をいただきました。

一般企業からの転職活動は、1社最終面接のお知らせをいただきました。

その中でも一番最後に面接をした企業が、

  • 面接の雰囲気が良い
  • 数か月後、自分がそこで笑顔で仕事しているイメージが持てた
  • 面接で会話が一方通行ではない。短い時間だがお互いの事を理解しあえた
  • 知らない事でもめげずに知識を習得し、楽しく働けそう

と感じた企業で、面接終了後に派遣の営業担当者にその事を伝える、なんとその5分後、

「先方もあなたが良いというお返事をいただけました。即決だったようです

と嬉しいお返事。「私、また働けるんだ!!」と涙が出てきました。

転職の企業口コミサイトでも悪い評判はほとんど無く、世界中に関連会社を置いている企業。私は社会復帰の再出発を決め、また働ける喜びと共に、この頃にはすっかりブラック企業の思い出が薄くなっていました。

この時面接してくれた人が、今の私の上司です。

なぜ私を選んでくれたのか?まだ聞けずじまいですが、この会社で務めるようになってわからない業務に困った顔をしていると、

〇〇さん(←私)ならできるから大丈夫。まずはこのフォルダを見て…」と手を差し伸べて、色んな方が助けてくださり、工夫を加えて課題を形にできるようになりました。

◆紹介予定派遣の面接で不採用になる理由

1社だけ、不採用になりました。

  • スキルが求められている基準に達していない
  • 会社の雰囲気、社風と合わない可能性がある
  • 会社が求める人物像とのズレがある
  • 経営上の都合

理由はこの中のどれかです。広報の事務職でエントリーした時、私の経験値が浅すぎて「スキルが求められている基準に達していない」で残念な結果に繋がったと感じる選考がありました。

画像処理やPR活動でのエピソードが薄く、質問の答えにどもってしまい、私が面接の雰囲気を悪くしてしまいました。

◆まとめ

  • 自分のスキルはどのレベルか
  • 仕事をする上で大切にしている事は何か
  • 企業の口コミサイトで悪い評判が目立ってないか
  • 面接では素直に、お互いを理解しようと会話できているか
  • 大手企業であるか。

私の場合、お互いにこれらがマッチングした時、転職のご縁が結ばれるんだと学びました。

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<紹介予定派遣>面接の重要性と質問例

お疲れ様です。 ランナーガールです。

紹介予定派遣の選考面接での思い出を綴ります。

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◆紹介予定派遣にとって「やる気」や「熱意」のアピールは超重要です。

直接雇用が前提となる派遣だからこそ、企業は「求める人物像」とマッチしているかを見極める必要があります。そのため、面接は重要視されるポイントです。

 

覚えている範囲ですが、Q/質問された事、A/答えたことを備忘録します。

Q.職務経歴書に沿って簡単に自己紹介

A.1分以内にまとまるようにお話

Q.志望動機。さらに、なぜ当社か

A.事前の企業研究と企業理念を自分の強みに紐づけてお話

Q.  配属予定部署の紹介と業務内容の紹介、未経験な業務はあるか

A.未経験業務(予算管理・経理系は未経験)は正直に伝えたが、知らないからこそ前向きに取り組みたいとお話

Q. なぜ前職を辞めたのか

A. 昼間・夜もお酒の場に付き合わされ、お酒に酔いながら毎日仕事をして、体力や将来が不安であったとお話

Q.弱み・強みは

A.弱みは断れない事、ヒステリー上司に、より良い考えを提案しようとしてもヒステリー起こすのが不安で提案できない心の未熟さ⇒雰囲気が少し濁ってきたので、強みに趣味の話

もっとありましたが、複数の企業の選考で、共通して必ず聞かれた質問はこれでした。

◆エピソードについて

前職がブラック企業の為、無意識に思い出に蓋をしてしまっている所もあり、明るいエピソードが少なかったのですが、空港勤務時代は仕事大好きな日々だったので、空港勤務時代のエピソードを添えました。

必ずしも、直近の仕事の実績ではなく、自分が話しやすくアピールしたい事をお話したほうが会話に厚みが増します。

一方で、順調そうに見えて、もう少し注意が必要な事もあります。次回に続きます。

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面接対策は入念に

お疲れ様です。 ランナーガールです。

紹介予定派遣の選考は一般の派遣と違い、入念に準備する必要があります。

今日は選考準備~面接での思い出を綴ります。

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◆紹介予定派遣の選考で必要な準備

職務経歴書/顔写真付きのエントリーシート/先方と直接面接

通常の派遣は、派遣前に派遣先と派遣希望者が事前面談をすることは禁止。
一方、紹介予定派遣では派遣前に、企業から履歴書の確認や企業側との事前面談を実施。

紹介予定派遣は、派遣先での将来的な直接雇用が前提となるため、派遣先企業としても適性を見極めるために選考基準を設ける必要があるのです。

なので、!通常の社員転職活動と全く同等の面接準備をして選考に挑みましょう!

◆選考書類の準備でやった事

事務職で応募しました。他の職種もそうですが事務職も「正確性・見やすさ・わかりやすさ・簡潔さ」は書類を作るうえで特に大事です。

●選考企業の企業理念と自分の強みをリンクさせた志望動機を書く

●今まで成し遂げた事を、短いセンテンスで実績は数字を使って書く

●具体例は面接で聞かれた時用にストックして、書きすぎない

職務経歴書は転職回数が多くても3枚までにまとめる

●自分自身のキャッチコピーを、太文字で書く

◆面接準備でやった事

●履歴書・職務経歴書に書いた内容のエピソードは暗記する

●自分が大切にしている軸を立てて、エピソードはこの軸に紐づく事をピックアップ

●志望動機、自己紹介は必ず聞かれるので、それぞれ1分用と30秒用を流れるように喋れるまで暗記して準備する

●前職を辞めた理由は、「前職で良かったエピソードを添えて」+「それだと、辞めて当然だよね…」という理由を3個は用意する

前職退職理由は、色んな角度、色んな言い方を変えて掘り下げられます!複数のエピソード準備はマストです!

●固い雰囲気が続いた時用に、趣味の話も準備する



選考はオンラインでしたが、カンニングペーパー等は目線で結構バレるので、出来る限り自分の言葉で話せるよう、頭に入れて面接に挑みました。

この準備を3日くらいで仕上げて、面接は企業の候補日の早い日にちで、いよいよ面接の日がやってきました。

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